最近在梳理培养中层管理的计划书，企业管理最难的是人才管理，人才管理中最重要的就是中层管理，因为企业发展是否顺利，就看中层管理干部的素养与能力。
相是：我认为中高层管理人员是企业的脊梁，是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉，要想企业发展源远流长，唯一的选择就是储备中高层管理干部。

1:我们在工作中经常看到一些案例和事实，证明了一家企业的成功不仅取决于总经理，中高层经理的水平起到了80％的作用。
2:企业发展缓慢最主要的问题不是战略问题，而是中层管理者短缺的问题，也是中层管理干部断层的问题。

为我所用：我们经常发现企业管理中有人文断层及人才、干部断层，如果作为企业最高管理者，必须强化中层干部的储备及培养，不然企业会很难继续发展，加油！期待中层储备一切顺利。